WellCareMedicalCentre.com

Pappapermisjon: det er, hvordan det fungerer og hvordan det krever

i pappapermisjon, feilaktig kalt også tillatt, er avstå fra jobb av faren for varigheten av svangerskapspermisjon eller det resterende beløpet som ville være for arbeids mor.
Mer spesifikt etter Fornero (lov 92/2012) reformen ble forventet at fedre arbeidstakere, i løpet av de første fem månedene av barnets liv, de har rett til å kreve 4 påfølgende dager med fravær fra jobb uten lønn er redusert.

Senere, til lovdekret nr. 80/2015, en av de fire tiltak av Jobs Act , har far rett til å be om permisjon selv om mor er en selvstendig næringsdrivende.

Varigheten av pappapermisjon

Paternitylovets varighet er lik fødselspermisjonen eller den gjenværende delen av sistnevnte hvis moren har utnyttet det. Fornero Loven etablerte også at far, i perioden 2013 - 2015 (forlenget for 2016 etter den siste Stability Law), har rett til 4 dager permisjon for å nytes i første 5 måneder av barnet. De første 2 dagene er obligatoriske og legger opp til all permisjon som skyldes moren. Den tredje og fjerde dager, men er alternativ til mors permisjon (forutsatt, slik at mor gir opp to dager etter permisjon).

Det må bemerkes imidlertid at det som har blitt skrevet ikke gjelder for offentlige tjenestemenn, som bestemmes av en oppfatning av Department of Public Administration.

Hvem kan søke om pappapermisjon?

i anledning fødselen av et barn eller foster eller adoptivforeldre, kan ta opp bladene farskap alle ansatte arbeid (inkludert regjeringen), private arbeidsgivere, kvasi, som har en lærekontrakt, de kooperativer medlemmer, senest den femte måneden i barnets liv.

Kompensasjon

A 100% lønn betales til faren på permisjon, for både de to obligatoriske og de to valgfrie dagene. Godtgjørelsen er betalt av INPS men er forventet lønn av arbeidsgiver og gjenvinnes gjennom utlignet mot bidragene som skal betales månedlig ved Institutt for Social Security.

Hvordan søke om pappapermisjon?

Det to måter å få pappapermisjon.
  • Hvis permisjonspenger er forventet av arbeidsgiver, må anmodningen sendes skriftlig til arbeidsgiver.
  • Hvis godtgjørelsen oppnås direkte INPS, må søknaden sendes elektronisk eller gjennom Institute Patronati eller Contact Center (nr. 803164) eller via enhetens PIN gjennom www.inps.it portal (nettbaserte tjenester).
Se Også